Mehr Bewerber erreichen:

Wie man die perfekte Karriere Website erstellt

Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann kommt es jetzt darauf an, dass Ihr Unternehmen mit einer Karriere Website überzeugt. Doch wie stoßen Bewerber überhaupt auf Ihre Stellenausschreibungen und was macht eine gute Karriereseite aus? Hier erfahren Sie alles über die entscheidenden Punkte, die Ihre Karrierewebsite erfolgreich macht.

Technische Aspekte, richtiges Wording und Authentizität: Beim Erstellen einer Karrierewebsite ist Fingerspitzengefühl gefragt. Mit unserer Checkliste machen Sie die Karrierewebseite Ihres Unternehmens zu einem echten Erfolg, indem sie neuen Mitarbeitern den richtigen Eindruck von Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle vermitteln.

Ihr Kontakt für Karriere Website

Susann Höpel

Consultant Digital Projects

T: +49 711 16446-72
M: susann.hoepel@ruess-group.com

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Schubert Karriere-Website

Gemeinsam haben wir eine Plattform entwickelt und gestaltet, die nicht nur informative Karriereinformationen vermittelt, sondern auch die Leidenschaft und den Innovationsgeist widerspiegelt, die den Verpackungsmaschinenhersteller antreiben.

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SSE Karriere-Microsite

Im Wettbewerb um erfahrene und zukünftige Fachkräfte entwickelten wir für die Schubert System Elektronik GmbH eine spannende User Experience, die nicht nur informiert, sondern für das Unternehmen mit seinen Vorteilen begeistert.

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Ihre Karriere Website ist mehr als ein Stellenmarkt

Heutzutage ist es für viele Unternehmen schwer genug, neue Mitarbeiter zu finden. Eine übersichtliche Karriereseite ist deshalb entscheidend, um Bewerber zu erreichen. Dabei geht es jedoch nicht nur darum, neue Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Um potenzielle neue Mitarbeiter zu überzeugen, sollte noch einige weitere Aspekte auf die Website – Karriere ist für die potenziellen Kandidaten ein sehr umfassendes Thema, schließlich werden sie sehr sie sehr viel ihrer Zeit mit ihrem Job verbringen und möchten vorher möglichst genau wissen, was sie dort erwartet. Wie ist die Unternehmenskultur? Wie sieht es mit flexiblen Arbeitszeiten und Work-Life-Balance aus? Wie steht das Unternehmen zu Themen wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit? All das kann ihre Entscheidung beeinflussen.

Nutzen Sie die Chance, auf Ihrer Karrierewebsite neue Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Authentizität ist dabei entscheidend: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in kurzen Videos oder mit Erfahrungsberichten zu Wort kommen. So vermitteln Sie einen realistischen Einblick in das Arbeitsumfeld, aktuelle Projekte und die Teamdynamik in Ihrem Unternehmen.

Checkliste: So überzeugt eine Karriere Website potenzielle Bewerber

Jedes Unternehmen hat mittlerweile eine Website rund ums Thema Karriere. Doch mit welchen Punkten überzeugen Sie neue Mitarbeiter wirklich? Welche technischen Voraussetzungen sollten Sie implementieren?

Zielgerichtet formulierte Stellenausschreibungen

Die Stellenausschreibungen auf Ihrer Karriere Website müssen präzise formuliert sein, um genau die richtigen Bewerber anzusprechen. Alle Anforderungen, notwendigen Fähigkeiten und von Ihnen vorausgesetzten Erfahren sollten enthalten sein. Umgekehrt ist es außerdem wichtig, auch die Vorteile aufzuzählen: Warum sollte der Bewerber ausgerechnet bei Ihnen arbeiten? Corporate Benefits, Homeoffice-Möglichkeiten und Co. sollten nicht vergessen werden.

Einfaches Bewerbungsverfahren

Die Möglichkeit, sich online zu bewerben, ist in der modernen Arbeitswelt mittlerweile ein Muss. Auch für Ihr Unternehmen ist das effizienter: Bewerbungen können so schneller verwaltet, sortiert und bearbeitet werden. Mit One-Click-Bewerbungen, automatisierten Empfangsbestätigungen und Updates zum Bewerbungsprozess machen Sie den Bewerbungsprozess unkompliziert und übersichtlich.

Infos zum Ablauf des Bewerbungsprozesses

Schaffen Sie Klarheit: Auf Ihrer Karriere Website sollte für Bewerber transparent ersichtlich sein, wie der Recruiting-Prozess abläuft. Wie lange dauert es, bis Bewerber eine Rückmeldung erhalten, findet das Erstgespräch online statt und welche Unterlagen werden noch benötigt? Alle wichtigen Fragen sollten beantwortet werden. Außerdem sollte es eine Mail-Adresse für Rückfragen geben. Transparenz erhöht das Vertrauen und ermöglicht es den Bewerbern, sich vorzubereiten.

Die Möglichkeit zur Bewerbung über Social Media

LinkedIn ist mittlerweile eine gängige Plattform, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren oder sich auf Jobsuche zu begeben. Wenn Sie es Bewerbern ermöglichen, im Bewerbungsprozess ein LinkedIn-Profil zu verknüpfen, erleichtern Sie den Bewerbungsprozess und signalisieren, dass Ihr Unternehmen modern aufgestellt ist. Sollte sich bei einem Bewerber etwas ändern, bleiben Ihre Informationen zudem aktuell.

Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen

Mit Mitarbeiter-Testimonials bieten Sie Bewerbern Einblicke in den Alltag in Ihrem Unternehmen. Diese kurzen Botschaften werden von Bewerbern als glaubwürdiger und authentischer wahrgenommen. Bei der Auswahl und Darstellung der Testimonials unterstützten wir Sie. Auch reale Einblicke in Form von Fotos und kurzen Videos helfen, einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu vermitteln und Nahbarkeit zu schaffen. Bei der Erstellung eines Bildkonzepts und der Umsetzung eines Shootings stehen wir Ihnen zur Seite.

Aktuelle Informationen zu Jobs & mehr

Für Bewerber ist nichts frustrierender, als sich auf eine Stellenausschreibung zu bewerben, die längst nicht mehr aktuell ist. Aktualisieren Sie Ihre Karrierewebseite stets zeitnah und kommunizieren Sie relevante News rund um Ausschreibungen.

Jetzt loslegen:

Als erfahrene Agentur mit Expertise im Digitalen freuen wir uns, mit Ihnen eine individuelle Karriereseite zu erstellen. So überzeugen Sie künftig die qualifizierten Fachkräfte, nach denen Sie suchen.

No Gos auf der Karrierewebsite – das sollten Sie vermeiden

Bei Gestaltung und Aufbau Ihrer Karriere-Webseite sollten Sie vermeiden, potenzielle Mitarbeiter abzuschrecken. Das gibt es zu beachten:

Unübersichtliche Karriereseite

Die Navigation Ihrer Karriereseite sollte intuitiv sein. Bewerber sollten leicht auf alle relevanten Informationen zugreifen können und auf der Karriereseite alle Infos zur Stelle, zum Bewerbungsprozess, zu Benefits und Co. finden können.

Fehlende Informationen

Auf Ihrer Karriereseite sollten alle wichtigen Informationen für den Bewerbungsprozess enthalten sein. Lassen Sie keine Fragen offen zu benötigten Materialien, Daten und Voraussetzungen.

Komplizierter Bewerbungsprozess

Ist der Bewerbungsprozess zu umständlich, kann das abschrecken. Setzen Sie auf ein übersichtliches Online-Formular, das das Hochladen von Lebensläufen und persönlichen Dokumenten ermöglicht. Zu viele Schritte im Bewerbungsprozess und unnötige Anforderungen sollten Sie vermeiden.

Schlechte User Experience

Optimieren Sie die Ladegeschwindigkeiten auf Ihrer Webseite und sorgen Sie dafür, dass Ihre Karriere-Website auch auf mobilen Endgeräten korrekt ausgespielt wird.

Altmodisches Design

Investieren Sie in ein ansprechendes, modernes Design Ihrer Karriereseite. Eine veraltete Optik oder Usability erweckt den Eindruck, dass Ihr Unternehmen nicht mit der Zeit geht.

Falsche Ansprache

Je nach Branche und Job sollte die Ansprache auf der Karriereseite eines Unternehmens unterschiedlich sein. Finden Sie den richtigen Ton und sprechen Sie mögliche Bewerber auf einer persönlichen Ebene an.

Bewerber mit Candidate Experience überzeugen

Auf die Candidate Experience, also auf die Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses macht, zahlen viele Faktoren ein. Um neue Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen zu überzeugen ist es wichtig, dass Sie bereits mit Ihrer Karriere-Webseite auf ganzer Linie punkten.

Darauf kommt es an:

Klar und übersichtlich strukturierte Inhalte
Eine responsive Webseite
Eine intuitive Navigation auf Ihrer Karrierewebsite
Eine Suchfunktion für Jobs
Ein ansprechendes Website-Design
Authentische Inhalte mit Bildern & Videos
Stellenausschreibungen, die nicht nur Anforderungen, sondern auch Benefits enthalten
Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Ansprechpartner und Kontaktmöglichkeiten

Bewerbungsprozess auf Ihrer Karriere Website mit Technik und Automatisierung optimieren

Um den Bewerbungsprozess für Ihr Unternehmen sowie den Bewerber so unkompliziert und effizient wie möglich zu gestalten, sind die richtigen Tools entscheidend. Künstliche Intelligenz kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, unter zahlreichen Bewerbern die besten Kandidaten herauszufiltern und so eine Vorauswahl zu treffen.

Das Content-Managment-System (CMS) Ihrer Website sollte zudem über eine API verfügen. Über eine solche Schnittstelle lassen sich verschiedene externe Plattformen anbinden – beispielsweise Bewerberportale oder soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Das verbessert den Bewerbungsprozess für beide Seiten: Die Bewerber können unkompliziert ihre Unterlagen übermitteln, während Ihr Unternehmen die Daten in Echtzeit empfängt.

Neben einem CMS mit Schnittstelle gibt es noch weitere technische Aspekte, die Ihre Karrierewebseite in technischer Hinsicht nach vorne bringen können:

Schnelle Ladezeiten und ausgezeichnete Performance
Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Caching und Komprimierungstechniken
Bewerbermanagementsystem mit automatisierter Bestätigung und Rückmeldung
Anbindung an Online-Jobbörse & Social-Media-Plattformen wie LinkedIn

Als erfahrene Agentur unterstützen wir Sie auch bei der Umsetzung der technischen Aspekte, prüfen Ihre Website oder setzen gemeinsam eine neue Website „Karriere“ auf.

Unsere Leistungen: Damit bringen wir Ihre Karriere Website auf das nächste Level

Entwicklung einer Employer Brand (Hier Verlinkung auf Seite Employer Branding Agentur setzen)
Content und Redaktion
Fotoshooting und Filmproduktion
Beste User Experience
Technologische Umsetzung & Automation
Marketing
Media

Unsere Referenzen: Karriere-Website für Schubert System Elektronik GmbH

Für die Schubert System Elektronik GmbH haben wir eine Karriereseite erstellt, die nicht nur über Jobangebote informiert, sondern eine spannende User Experience bietet. Das Ziel: Potenzielle neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern. Als Maßnahme des neuen Employer Brandings bietet die Karriere-Website für Interessierte einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt des Unternehmens. Ein möglichst intuitiver Bewerbungsprozess, der über verschiedene Portale möglich ist, hilft der Schubert System Elektronik GmbH, möglichst viele, passgenaue Bewerbungen zu generieren.

Zur Referenz

Ihr Kontakt für Karriere Websites

Susann Höpel

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M: susann.hoepel@ruess-group.com

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