Interessante Aufgaben in einer Zeit des Wandels
Wachsende Agenturgruppe, wachsender Personalbedarf
Marketing war noch nie so aufregend und veränderte sich noch nie so schnell wie heute. Die Digitalisierung und das hohe Innovationstempo, die Transformation hin zu einem nachhaltigen Wirtschaften und die Volatilität der Märkte sorgen für vielschichtigen Wandel. Der Bedarf der Unternehmen nach Partnern, die sie in diesem Wandel beraten und begleiten, ist entsprechend groß.
Ihre Karriere-Ansprechpartnerin
Anja Knauth-Henze
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Unsere Kunden sind überwiegend internationale Konzerne sowie sehr große mittelständische Unternehmen. Für deren anspruchsvolle Aufgaben haben wir einen Mitarbeiterstamm von hoher Kompetenz, mit durchschnittlich über 15 Jahren Berufserfahrung entwickelt. Gezielt haben wir uns mit dieser Positionierung innerhalb der mittelständischen und inhabergeführten Agenturen eine weitgehende Alleinstellung erarbeitet. Mit in 2022 voraussichtlich knapp 3 Mio. Euro Gross Income zählen wir national zu den Top 100 Agenturen, werden immer wieder mit Awards in den verschiedensten Disziplinen ausgezeichnet und wachsen jährlich zwischen 15 und 20 Prozent. Das bedeutet, dass wir ständig gute neue Mitarbeiter und Führungskräfte suchen.
Als Agenturgruppe und Beratungsunternehmen richten wir unser Handeln sehr stark an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Die Kompetenz, die Motivation, die Glaubwürdigkeit, die Kundenorientierung und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter bedeuten daher für uns alles. Alle unsere Leistungen werden durch unsere Mitarbeiter entwickelt und durch sie unseren Kunden vermittelt. Entsprechend intensiv kümmern wir uns um alle mitarbeiter- und teambezogenen Aufgabenstellungen, entsprechend intensiv kümmern wir uns um die Weiterentwicklung des Teams.
Aktuell offene Positionen
Suchen Sie Gestaltungsfreiräume und Verantwortung? Möchten Sie gemeinsam mit einem interdisziplinären Team internationale Projekte und anspruchsvolle Etats betreuen?
Wir lieben internationale Kontakte und internationales Business. Wir freuen uns auf Menschen unterschiedlicher Herkunft. Gute Deutschkenntnisse sind allerdings eine wichtige Voraussetzung.
Der Frauenanteil in unserem Team beträgt rund 60 Prozent. Völlig unabhängig von Geschlecht, Glaube und Herkunft suchen wir neue Kollegen, die in unserer Agenturgruppe Karriere machen möchten.
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PR-Berater/Content-Marketing-Berater (m/w/d)
Gesucht wird ein PR-Berater/Content-Marketing-Berater (m/w/d) für Ruess International GmbH: in Vollzeit, unbefristeter Vertrag, Standort Stuttgart, Einstiegszeitpunkt: ab sofort
Zum Job
Strategisch, hoch digitalisiert, dynamisches Umfeld
Führende Agenturen sind heute attraktive Arbeitgeber
Wir verändern uns von Jahr zu Jahr in großen Schritten: Wöchentlich werden neue digitale Möglichkeiten und Tools für den Projekteinsatz getestet und wo sinnvoll eingesetzt. Künstliche Intelligenz hält an vielen Stellen Einzug. Nachhaltigkeit kam vor ca. zwei Jahren als neues Themenfeld hinzu. Viele unserer Beratungsmandate siedeln an der Grenze zur Unternehmensberatung. Die Breite an unterschiedlichen Strategien und Konzepten für verschiedenste Branchen und Aufgabenstellungen, die man bei uns erleben kann, ist immens. Wer sich also schnell entwickeln, sein Wissen und seine Fähigkeiten im internationalen Maßstab schnell ausbauen will, der ist in unserem Kontext an der richtigen Stelle.
Gehälter, Arbeitszeiten und Überstunden unterscheiden sich kaum von jenen in Industrieunternehmen. Die persönliche Freiheit und Flexibilität sind in unserer Agentur hoch. Jeder hat einen Laptop, kann im Homeoffice arbeiten und ist Teil interdisziplinärer Kunden- und Projektteams. Der Umgangston ist stets freundlich, konstruktiv und offen. Jeder kann seine Ideen und Überlegungen einbringen und sichtbar etwas bewegen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, eine Ellenbogen-Mentalität gibt es in unserer Agentur nicht. Viele Mitarbeiter bringen einen ähnlichen Background mit, so dass sich häufig auch über den Arbeitsalltag hinaus Anknüpfungspunkte ergeben.
Weitere Benefits
- Gezielter Onboarding-Prozess
- Mentor in den ersten sechs Monaten
- Office-Standorte in zentraler Innenstadtlage. Leicht erreichbar. Mit Einkaufs- und Essensmöglichkeiten im direkten Umfeld
- Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik. Büros, je nach Tätigkeit für zwei bis maximal sechs Kollegen und Kolleginnen
- Kernarbeitszeit zwischen 9 und 17 Uhr. Flexibler Beginn, flexibles Arbeitsende. Arbeiten am Wochenende nur in höchst seltenen Fällen
- Überstunden bis 10 % können selbst ausgeglichen werden. Darüber hinaus Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
- Betrieblich bezuschusster Altersvorsorgebaustein
- Homeoffice: je nach Lage der Pandemie bis zu 100 %. Im Normalfall ein Tag pro Woche. Individuelle Abweichungen sind je nach Funktion möglich
- Teilzeitmodelle je nach Position in unterschiedlichem Umfang
- Flexibler Umgang mit kurzfristigen Notwendigkeiten für Familie, Behördengänge, Handwerker etc.
- 28 Urlaubstage
- Getränke for free
- Eine Reihe gemeinsamer Aktivitäten pro Jahr, wie Segeln, Wandern, Skifahren, Grillen etc.
Wie in anderen Unternehmen auch, die in ihrem Marktsegment eine führende Stellung einnehmen, so geht es auch bei uns darum, als Team eine erstklassige Leistung zu erbringen, jeden Tag produktiv zu sein und sich ständig weiterzuentwickeln. Wir sind im Kundenkontakt täglich gefordert, handeln agil und jeder Tag ist anders. Für uns ist das spannend, es hält uns wach und lebendig. Wem diese Dynamik Spaß macht, der ist bei uns herzlich willkommen. Wer eher das ruhige Fahrwasser sucht, für den passen andere Arbeitsumfelder sicherlich besser.
Im Fokus
Persönliche Entwicklung und Weiterbildung
Unsere Führungsphilosophie und unsere Firmenkultur sind auf diese persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet. Wir coachen und ermutigen, wir übergeben Verantwortung und Vertrauen. Halbjährliche Mitarbeitergespräche – neben vielen kurzen Gesprächen im Alltag – bilden wichtige Ankerpunkte für den Austausch und die Verabredung des gemeinsamen Pfades. Dieser Austausch gilt nicht nur Top-down, sondern im gleichen Maße auch Bottom-up – sofern man bei unseren flachen Hierarchien davon sprechen mag. Denn auch unsere Führungskräfte suchen Impulse für ihre eigene Weiterentwicklung. Die Türen der Geschäftsführung stehen fast ganztägig offen und die Mitarbeiter nutzen diese konstante Gesprächsbereitschaft rege.
Unterstützend gibt es unterschiedliche und fest etablierte interne Fortbildungsformate, eigenständig von den Teams betriebene Workshop-Formate sowie ein festes Fortbildungsbudget für externe Fortbildungen.
Why Ruess Group?
Nach außen wie nach innen
Nachhaltigkeit als wichtiges Leitthema
Selbstverständlich wenden wir dieses Wissen auch auf uns selbst an. Konstant arbeiten wir an der Reduktion unseres bereits schon niedrigen CO2-Fußabdrucks. Seit 2021 kompensieren wir den verbleibenden Rest.
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