Interessante Aufgaben in einer Zeit des Wandels

Wach­sen­de Agen­tur­grup­pe, wach­sen­der Per­so­nal­be­darf

Marketing war noch nie so aufregend und veränderte sich noch nie so schnell wie heute. Die Digitalisierung und das hohe Innovationstempo, die Transformation hin zu einem nachhaltigen Wirtschaften und die Volatilität der Märkte sorgen für vielschichtigen Wandel. Der Bedarf der Unternehmen nach Partnern, die sie in diesem Wandel beraten und begleiten, ist entsprechend groß.

Kollegen besprechen sich im Münchener Büro
Kollegen besprechen sich im Münchener Büro

Die Ruess Group ist eine Agenturgruppe mit mehreren Standorten. Für unsere Kunden arbeiten wir global und entwickeln umfassende Marketing-Lösungen, die die gesteckten Ziele unserer Kunden erreichen. Dabei spielen die digitalen Medien und das Sammeln und Analysieren von Daten eine besondere Rolle.

Unsere Kunden sind überwiegend internationale Konzerne sowie sehr große mittelständische Unternehmen. Für deren anspruchsvolle Aufgaben haben wir einen Mitarbeiterstamm von hoher Kompetenz, mit durchschnittlich über 15 Jahren Berufserfahrung entwickelt. Gezielt haben wir uns mit dieser Positionierung innerhalb der mittelständischen und inhabergeführten Agenturen eine weitgehende Alleinstellung erarbeitet. Mit in 2022 voraussichtlich knapp 3 Mio. Euro Gross Income zählen wir national zu den Top 100 Agenturen, werden immer wieder mit Awards in den verschiedensten Disziplinen ausgezeichnet und wachsen jährlich zwischen 15 und 20 Prozent. Das bedeutet, dass wir ständig gute neue Mitarbeiter und Führungskräfte suchen.

Als Agenturgruppe und Beratungsunternehmen richten wir unser Handeln sehr stark an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Die Kompetenz, die Motivation, die Glaubwürdigkeit, die Kundenorientierung und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter bedeuten daher für uns alles. Alle unsere Leistungen werden durch unsere Mitarbeiter entwickelt und durch sie unseren Kunden vermittelt. Entsprechend intensiv kümmern wir uns um alle mitarbeiter- und teambezogenen Aufgabenstellungen, entsprechend intensiv kümmern wir uns um die Weiterentwicklung des Teams.

Strategisch, hoch digitalisiert, dynamisches Umfeld

Füh­ren­de Agen­tu­ren sind heu­te at­trak­ti­ve Ar­beit­ge­ber

In manchen Köpfen geistern noch alte Vorurteile herum, in Agenturen würden viele unbezahlte Überstunden gemacht, die Bezahlung sei unterdurchschnittlich, es gäbe wenig Veränderung im Tagesgeschäft und der digitale Wandel ginge an den Agenturen weitgehend vorbei. Wir können nicht für die Gesamtheit aller Agenturen sprechen, doch für uns und viele befreundete Agenturen gilt dies schon lange nicht mehr.

Wir verändern uns von Jahr zu Jahr in großen Schritten: Wöchentlich werden neue digitale Möglichkeiten und Tools für den Projekteinsatz getestet und wo sinnvoll eingesetzt. Künstliche Intelligenz hält an vielen Stellen Einzug. Nachhaltigkeit kam vor ca. zwei Jahren als neues Themenfeld hinzu. Viele unserer Beratungsmandate siedeln an der Grenze zur Unternehmensberatung. Die Breite an unterschiedlichen Strategien und Konzepten für verschiedenste Branchen und Aufgabenstellungen, die man bei uns erleben kann, ist immens. Wer sich also schnell entwickeln, sein Wissen und seine Fähigkeiten im internationalen Maßstab schnell ausbauen will, der ist in unserem Kontext an der richtigen Stelle.

Gehälter, Arbeitszeiten und Überstunden unterscheiden sich kaum von jenen in Industrieunternehmen. Die persönliche Freiheit und Flexibilität sind in unserer Agentur hoch. Jeder hat einen Laptop, kann im Homeoffice arbeiten und ist Teil interdisziplinärer Kunden- und Projektteams. Der Umgangston ist stets freundlich, konstruktiv und offen. Jeder kann seine Ideen und Überlegungen einbringen und sichtbar etwas bewegen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, eine Ellenbogen-Mentalität gibt es in unserer Agentur nicht. Viele Mitarbeiter bringen einen ähnlichen Background mit, so dass sich häufig auch über den Arbeitsalltag hinaus Anknüpfungspunkte ergeben.

Wie in an­de­ren Un­ter­neh­men auch, die in ih­rem Markt­seg­ment eine füh­ren­de Stel­lung ein­neh­men, so geht es auch bei uns dar­um, als Team eine erst­klas­si­ge Leis­tung zu er­brin­gen, je­den Tag pro­duk­tiv zu sein und sich stän­dig wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Wir sind im Kun­den­kon­takt täg­lich ge­for­dert, han­deln agil und je­der Tag ist an­ders. Für uns ist das span­nend, es hält uns wach und le­ben­dig. Wem die­se Dy­na­mik Spaß macht, der ist bei uns herz­lich will­kom­men. Wer eher das ru­hi­ge Fahr­was­ser sucht, für den pas­sen an­de­re Ar­beits­um­fel­der si­cher­lich bes­ser.

Wei­te­re
Be­ne­fits

  • Gezielter Onboarding-Prozess
  • Mentor in den ersten sechs Monaten
  • Office-Standorte in zentraler Innenstadtlage. Leicht erreichbar. Mit Einkaufs- und Essensmöglichkeiten im direkten Umfeld
  • Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik. Büros, je nach Tätigkeit für zwei bis maximal sechs Kollegen und Kolleginnen
  • Kernarbeitszeit zwischen 9 und 17 Uhr. Flexibler Beginn, flexibles Arbeitsende. Arbeiten am Wochenende nur in höchst seltenen Fällen
  • Überstunden bis 10 % können selbst ausgeglichen werden. Darüber hinaus Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
  • Betrieblich bezuschusster Altersvorsorgebaustein
  • Homeoffice: je nach Lage der Pandemie bis zu 100 %. Im Normalfall ein Tag pro Woche. Individuelle Abweichungen sind je nach Funktion möglich
  • Teilzeitmodelle je nach Position in unterschiedlichem Umfang
  • Flexibler Umgang mit kurzfristigen Notwendigkeiten für Familie, Behördengänge, Handwerker etc.
  • 28 Urlaubstage
  • Getränke for free
  • Eine Reihe gemeinsamer Aktivitäten pro Jahr, wie Segeln, Wandern, Skifahren, Grillen etc.
Internationalität und Diversity

Aktuell offene Positionen

Haben Sie Lust, große Unternehmen in ihrem Wandel aktiv zu begleiten? Wir suchen Mitarbeiter und Partner, die sich für die neuesten Entwicklungen und Trends interessieren und die die Chancen in diesen Veränderungsprozessen erkennen. Suchen Sie Gestaltungsfreiräume und Verantwortung? Möchten Sie gemeinsam mit einem interdisziplinären Team internationale Projekte und anspruchsvolle Etats betreuen?

Wir lieben internationale Kontakte und internationales Business. Wir freuen uns auf Menschen unterschiedlicher Herkunft. Gute Deutschkenntnisse sind allerdings eine wichtige Voraussetzung.

Der Frauenanteil in unserem Team beträgt rund 60 Prozent. Völlig unabhängig von Geschlecht, Glaube und Herkunft suchen wir neue Kollegen, die in unserer Agenturgruppe Karriere machen möchten.

Se­ni­or Mar­ke­ting-Be­ra­ter, in­ter­dis­zi­pli­när (m/w/d) - Stutt­gart

Gesucht wird ein Content-Marketing-Berater/Konzeptioner (m/w/d) für Ruess International GmbH, Member of Ruess Group: in Vollzeit, unbefristeter Vertrag, Wunschtermin ab sofort

Zum Job Senior Marketing-Berater

Prak­­ti­­kan­­ten B2B (m/w/d) - Stut­t­gart, Mün­chen

Gesucht werden Praktikanten B2B (m/w/d) für die Ruess Group in den Teams Content/Redaktion, Kreation, Digital und Media: in Vollzeit, mindestens 8 Wochen, Wunschtermin nach Absprache

Zum Job Praktikanten B2B

Im Fokus

Per­sön­li­che Ent­wick­lung und Wei­ter­bil­dung

Der Markt und das wirtschaftliche Umfeld, im dem wir uns bewegen, ist hoch dynamisch. Uns als Agentur ständig weiterzuentwickeln, wichtige Strömungen zu erkennen und für unsere Kunden stets aktuelle und passende Leistungen anzubieten, ist für uns zentral. Gleichzeitig bedeutet dies für uns persönlich die Chance, uns ständig weiterzuentwickeln und zu entfalten.

Unsere Führungsphilosophie und unsere Firmenkultur sind auf diese persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet. Wir coachen und ermutigen, wir übergeben Verantwortung und Vertrauen. Halbjährliche Mitarbeitergespräche – neben vielen kurzen Gesprächen im Alltag – bilden wichtige Ankerpunkte für den Austausch und die Verabredung des gemeinsamen Pfades. Dieser Austausch gilt nicht nur Top-down, sondern im gleichen Maße auch Bottom-up – sofern man bei unseren flachen Hierarchien davon sprechen mag. Denn auch unsere Führungskräfte suchen Impulse für ihre eigene Weiterentwicklung. Die Türen der Geschäftsführung stehen fast ganztägig offen und die Mitarbeiter nutzen diese konstante Gesprächsbereitschaft rege.

Unterstützend gibt es unterschiedliche und fest etablierte interne Fortbildungsformate, eigenständig von den Teams betriebene Workshop-Formate sowie ein festes Fortbildungsbudget für externe Fortbildungen.

Why Ruess Group?

Für interessierte Bewerber beschreibt unser Consultant Digital in München, Christoph Eichholz, die Stärken der Ruess Group aus seiner Perspektive.

Nach außen wie nach innen

Nach­hal­tig­keit als wich­ti­ges Leit­the­ma

Wir betreuen eine ganze Reihe von Mandaten im Bereich der Nachhaltigkeitskommunikation und der Entwicklung der Unternehmen zu einem nachhaltigeren Wirtschaften. Gezielt bauen wir unser Know-how und unser Netzwerk in diesem Bereich aus. Selbstverständlich wenden wir dieses Wissen auch auf uns selbst an. Konstant arbeiten wir an der Reduktion unseres bereits schon niedrigen CO2-Fußabdrucks. Seit 2021 kompensieren wir den verbleibenden Rest.

Ihre Kar­rie­re-An­sprech­part­ner

Beate Müller

Beate Müller

Praktika, Auszubildende und Werkstudenten

Karin Schäfer

Karin Schäfer

Steffen Ruess

Initiativ-Bewerbung und Stellenausschreibungen

Be­wer­bungs-
pro­zess

01 Zügiges Feedback

Jeder Bewerber erhält spätestens innerhalb von drei Tagen ein Feedback. In der Regel innerhalb weniger Stunden.

02 Persönliches Kennenlernen

Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie gerne zu einem Gespräch mit einem der Geschäftsführer und/oder Unit-Leiter ein. Im Gespräch stellen wir Ihnen die Agentur, unsere aktuellen Projekte, unsere Arbeitsweise und Kultur vor. Und natürlich möchten wir auch einen Eindruck von Ihnen gewinnen.

03 Gemeinsamer Kennenlerntag

Sind Sie und wir nach diesem Gespräch weiter heiß interessiert, dann planen wir einen gemeinsamen Kennenlerntag. Dieser dauert zwischen drei und fünf Stunden. Hier stellen Ihnen die verschiedensten Kollegen ihren Arbeitsbereich vor und Sie können alle Fragen stellen, die für Sie wichtig sind. Je nach Position arbeiten Sie zusätzlich an einer kleinen Aufgabe oder führen ein Interview mit unserem HR-Consultant.

04 Willkommen an Board

Stehen alle Ampeln auf Grün, erhalten Sie am nächsten Tag den Entwurf zu einem Arbeitsvertrag, den wir gerne gemeinsam durchsprechen.

Sie sehen, wir halten den Prozess sehr kompakt. Für die einzelnen Schritte nehmen wir uns ausreichend Zeit, so dass Sie und wir eine sichere Entscheidung treffen können, die langfristig Bestand hat.

Zu­sam­men­ar­beit auf Au­gen­hö­he

Account Managerin Sara Luise Gregor gibt Beispiele für das kollegiale Miteinander bei der Ruess Group.

Aktuell offene Stellen