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Dynamisches Ar­beits­um­feld mit fla­chen Hier­ar­chi­en

Kreativ & team-orientiert

Die Ruess Group ist eine Agentur­gruppe mit mehreren Standorten. Für unsere Kunden arbeiten wir global und entwickeln umfassende Marketing-Lösungen, die die gesteckten Ziele unserer Kunden erreichen. Dabei spielen die digitalen Medien und das Sammeln und Analysieren von Daten eine besondere Rolle.

Offene Positionen

Werkstudent
Digitales Marketing (m/w/d)

München
ab sofort

Bewirb dich gerne
initiativ bei uns.

Stuttgart, München, Leipzig
jederzeit

Benefits

Echt attraktiv

  • Gezielter Onboarding-Prozess
  • Mentor in den ersten sechs Monaten
  • Office-Standorte in zentraler Innenstadtlage. Leicht erreichbar. Mit Einkaufs- und Essensmöglichkeiten im direkten Umfeld
  • Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik. Büros, je nach Tätigkeit für zwei bis maximal sechs Kollegen und Kolleginnen
  • Kernarbeitszeit zwischen 9 und 17 Uhr. Flexibler Beginn, flexibles Arbeitsende. Arbeiten am Wochenende nur in höchst seltenen Fällen
  • Überstunden bis 10 % können selbst ausgeglichen werden. Darüber hinaus Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
  • Betrieblich bezuschusster Altersvorsorgebaustein
  • Homeoffice: Im Normalfall zwei Tage pro Woche. Individuelle Abweichungen sind je nach Funktion und Wohnort möglich
  • Teilzeitmodelle je nach Position in unterschiedlichem Umfang
  • Flexibler Umgang mit kurzfristigen Notwendigkeiten für Familie, Behördengänge, Handwerker etc.
  • Deutschland-Ticket wo sinnvoll
  • 30 Urlaubstage
  • Getränke for free
  • Eine Reihe gemeinsamer Aktivitäten pro Jahr, wie Segeln, Wandern, Skifahren, Grillen etc.

Im Fokus

Persön­liche Entwicklung
und Weiter­bildung

Haben Sie Lust, große Unternehmen in ihrem Wandel aktiv zu begleiten? Wir suchen Mitarbeiter und Partner, die sich für die neuesten Entwicklungen und Trends interessieren und die die Chancen in diesen Veränderungsprozessen erkennen.

Suchen Sie Gestaltungsfreiräume und Verantwortung? Möchten Sie gemeinsam mit einem interdisziplinären Team internationale Projekte und anspruchsvolle Etats betreuen?

Wir lieben internationale Kontakte und internationales Business. Wir freuen uns auf Menschen unterschiedlicher Herkunft. Gute Deutschkenntnisse sind allerdings eine wichtige Voraussetzung.

Der Markt und das wirtschaftliche Umfeld, im dem wir uns bewegen, ist hoch dynamisch. Uns als Agentur ständig weiterzuentwickeln, wichtige Strömungen zu erkennen und für unsere Kunden stets aktuelle und passende Leistungen anzubieten, ist für uns zentral. Gleichzeitig bedeutet dies für uns persönlich die Chance, uns ständig weiterzuentwickeln und zu entfalten.

Unsere Führungs­philosophie und unsere Firmenkultur sind auf diese persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet. Wir coachen und ermutigen, wir übergeben Verantwortung und Vertrauen. Halbjährliche Mitarbeiter­gespräche – neben vielen kurzen Gesprächen im Alltag – bilden wichtige Ankerpunkte für den Austausch und die Verabredung des gemeinsamen Pfades.

Dieser Austausch gilt nicht nur Top-down, sondern im gleichen Maße auch Bottom-up – sofern man bei unseren flachen Hierarchien davon sprechen mag. Denn auch unsere Führungskräfte suchen Impulse für ihre eigene Weiter­entwicklung. Die Türen der Geschäfts­führung stehen fast ganztägig offen und die Mitarbeiter nutzen diese konstante Gesprächs­bereitschaft rege.

Unterstützend gibt es unterschiedliche und fest etablierte interne Fortbildungs­formate, eigenständig von den Teams betriebene Workshop-Formate sowie ein festes Fortbildungs­budget für externe Fortbildungen.

Persön­liche Entwicklung und Weiter­bildung
Persön­liche Entwicklung und Weiter­bildung

Bewerbungs­prozess

Ihr Weg zur Ruess Group

in vier Schritten

Bewerbungs­prozess

Ihr Weg zur Ruess Group

in vier Schritten

01 Zügiges Feedback

Wir halten den Prozess sehr kompakt. Für die einzelnen Schritte nehmen wir uns ausreichend Zeit, so dass Sie und wir eine sichere Entscheidung treffen können, die langfristig Bestand hat. Jeder Bewerber erhält spätestens innerhalb von drei Tagen ein Feedback. In der Regel innerhalb weniger Stunden.

02 Persönliches Kennen­lernen

Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie gerne zu einem Gespräch mit einem der Geschäftsführer und/oder Unit-Leiter ein. Im Gespräch stellen wir Ihnen die Agentur, unsere aktuellen Projekte, unsere Arbeitsweise und Kultur vor. Und natürlich möchten wir auch einen Eindruck von Ihnen gewinnen.

03 Gemeinsamer Kennen­lerntag

Sind Sie und wir nach diesem Gespräch weiter heiß interessiert, dann planen wir einen gemeinsamen Kennenlerntag, an dem Sie Ihr vielleicht zukünftiges Arbeitsumfeld detailliert erleben können. Dieser Kennenlerntag dauert zwischen drei und fünf Stunden. Hier stellen Ihnen die verschiedensten Kollegen ihren Arbeitsbereich vor und Sie können alle Fragen stellen, die für Sie wichtig sind. Je nach Position arbeiten Sie zusätzlich an einer kleinen Aufgabe oder führen ein Interview mit unserem HR-Consultant.

04 Willkommen an Board

Stehen alle Ampeln auf Grün, erhalten Sie am nächsten Tag den Entwurf zu einem Arbeitsvertrag, den wir gerne gemeinsam durchsprechen.

Kreativ & team-orientiert

Anspruchsvolle Aufgaben
für besondere Talente

Marketing war noch nie so aufregend und veränderte sich noch nie so schnell wie heute. Die Digitalisierung und das hohe Innovationstempo, die Trans­formation hin zu einem nachhaltigen Wirt­schaften und die Volatilität der Märkte sorgen für vielschichtigen Wandel. Der Bedarf der Unternehmen nach Partnern, die sie in diesem Wandel beraten und begleiten, ist entsprechend groß.

Unsere Kunden sind überwiegend internationale Konzerne sowie sehr große mittelständische Unternehmen. Für deren anspruchsvolle Aufgaben haben wir einen Mitarbeiter­stamm von hoher Kompetenz, mit durchschnittlich über 15 Jahren Berufs­erfahrung entwickelt. Gezielt haben wir uns mit dieser Positionierung innerhalb der mittelständischen und inhabergeführten Agenturen eine weitgehende Alleinstellung erarbeitet.

Laut GWA Ranking zählen wir in Deutschland zu den Top 60 Agenturen. Laut Pfeffer-Ranking der PR-Agenturen liegen wir in Deutschland an Rang 39 und in Baden-Württemberg auf Rang 2. Zahlreiche Awards in den verschiedensten Disziplinen bestätigen die Qualität unserer Arbeit.

Als Agenturgruppe und Beratungs­unternehmen richten wir unser Handeln sehr stark an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Die Kompetenz, die Motivation, die Glaubwürdigkeit, die Kunden­orientierung und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter bedeuten daher für uns alles. Alle unsere Leistungen werden durch unsere Mitarbeiter entwickelt und durch sie unseren Kunden vermittelt. Entsprechend intensiv kümmern wir uns um alle mitarbeiter- und team­bezogenen Aufgaben­stellungen, entsprechend intensiv kümmern wir uns um die Weiter­entwicklung des Teams.

Anspruchsvolle Aufgaben für besondere Talente
Anspruchsvolle Aufgaben für besondere Talente
Anspruchsvolle Aufgaben für besondere Talente

Strategisch, hoch digitalisiert, dynamisches Umfeld

Führende Agenturen sind heute attraktive Arbeit­geber

Strategisch, hoch digitalisiert, dynamisches Umfeld

Führende Agenturen sind heute attraktive Arbeit­geber

In manchen Köpfen geistern noch alte Vorurteile herum, in Agenturen würden viele unbezahlte Überstunden gemacht, die Bezahlung sei unterdurchschnittlich, es gäbe wenig Veränderung im Tagesgeschäft und der digitale Wandel ginge an den Agenturen weitgehend vorbei. Wir können nicht für die Gesamtheit aller Agenturen sprechen, doch für uns und viele befreundete Agenturen gilt dies schon lange nicht mehr.

Wir verändern uns von Jahr zu Jahr in großen Schritten: Wöchentlich werden neue digitale Möglichkeiten und Tools für den Projekteinsatz getestet und wo sinnvoll eingesetzt. Künstliche Intelligenz hält an vielen Stellen Einzug. Nachhaltigkeit kam vor ca. zwei Jahren als neues Themenfeld hinzu. Viele unserer Beratungsmandate siedeln an der Grenze zur Unternehmensberatung. Die Breite an unterschiedlichen Strategien und Konzepten für verschiedenste Branchen und Aufgabenstellungen, die man bei uns erleben kann, ist immens.

Wer sich also schnell entwickeln, sein Wissen und seine Fähigkeiten im internationalen Maßstab schnell ausbauen will, der ist in unserem Kontext an der richtigen Stelle.

Gehälter, Arbeitszeiten und Überstunden unterscheiden sich kaum von jenen in Industrieunternehmen. Die persönliche Freiheit und Flexibilität sind in unserer Agentur hoch. Jeder hat einen Laptop, kann im Homeoffice arbeiten und ist Teil interdisziplinärer Kunden- und Projektteams. Der Umgangston ist stets freundlich, konstruktiv und offen. Jeder kann seine Ideen und Überlegungen einbringen und sichtbar etwas bewegen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, eine Ellenbogen-Mentalität gibt es in unserer Agentur nicht. Viele Mitarbeiter bringen einen ähnlichen Background mit, so dass sich häufig auch über den Arbeitsalltag hinaus Anknüpfungspunkte ergeb

Führende Agenturen sind heute attraktive Arbeit­geber

Nach außen wie nach innen

Nach­­haltigkeit als
wichtiges Leit­­thema

Nach außen wie nach innen

Nach­­haltigkeit als
wichtiges Leit­­thema

Wir betreuen eine ganze Reihe von Mandaten im Bereich der Nach­haltigkeits­kommuni­kation und der Entwicklung der Unternehmen zu einem nachhaltigeren Wirtschaften. Gezielt bauen wir unser Know-how und unser Netzwerk in diesem Bereich aus

Selbstverständlich wenden wir dieses Wissen auch auf uns selbst an. Konstant arbeiten wir an der Reduktion unseres bereits schon niedrigen CO2-Fußabdrucks. Seit 2021 kompensieren wir den verbleibenden Rest.

Nach­­haltigkeit als wichtiges Leit­­thema

Ihr Karriere-Ansprechpartner

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Und wenn Sie mögen, rufen Sie mich an und wir sprechen über Ihre Einstiegsmöglichkeiten und Potenziale.

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Steffen Ruess

Steffen Ruess

Managing Partner