Kreativ & team-orientiert
Dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Marketing war noch nie so aufregend und veränderte sich noch nie so schnell wie heute. Die Digitalisierung und das hohe Innovationstempo, die Transformation hin zu einem nachhaltigen Wirtschaften und die Volatilität der Märkte sorgen für vielschichtigen Wandel. Der Bedarf der Unternehmen nach Partnern, die sie in diesem Wandel beraten und begleiten, ist entsprechend groß.
Die Ruess Group ist eine Agenturgruppe mit mehreren Standorten. Für unsere Kunden arbeiten wir global und entwickeln umfassende Marketing-Lösungen, die die gesteckten Ziele unserer Kunden erreichen. Dabei spielen die digitalen Medien und das Sammeln und Analysieren von Daten eine besondere Rolle.
Unsere Kunden sind überwiegend internationale Konzerne sowie sehr große mittelständische Unternehmen. Für deren anspruchsvolle Aufgaben haben wir einen Mitarbeiterstamm von hoher Kompetenz, mit durchschnittlich über 15 Jahren Berufserfahrung entwickelt. Gezielt haben wir uns mit dieser Positionierung innerhalb der mittelständischen und inhabergeführten Agenturen eine weitgehende Alleinstellung erarbeitet. Mit in 2022 voraussichtlich knapp 3 Mio. Euro Gross Income zählen wir national zu den Top 100 Agenturen, werden immer wieder mit Awards in den verschiedensten Disziplinen ausgezeichnet und wachsen jährlich zwischen 15 und 20 Prozent. Das bedeutet, dass wir ständig gute neue Mitarbeiter und Führungskräfte suchen.
Als Agenturgruppe und Beratungsunternehmen richten wir unser Handeln sehr stark an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Die Kompetenz, die Motivation, die Glaubwürdigkeit, die Kundenorientierung und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter bedeuten daher für uns alles. Alle unsere Leistungen werden durch unsere Mitarbeiter entwickelt und durch sie unseren Kunden vermittelt. Entsprechend intensiv kümmern wir uns um alle mitarbeiter- und teambezogenen Aufgabenstellungen, entsprechend intensiv kümmern wir uns um die Weiterentwicklung des Teams.
Aktuell offene Positionen
Consultant PR/Content-Marketing
Wir suchen einen Consultant PR/Content-Marketing für Ruess International GmbH
Werkstudent im Bereich Digitales Marketing (m/w/d)
Wir suchen einen Werkstudierenden im Bereich Digitales Marketing für R/DREI International GmbH
Haben Sie Lust, große Unternehmen in ihrem Wandel aktiv zu begleiten? Wir suchen Mitarbeiter und Partner, die sich für die neuesten Entwicklungen und Trends interessieren und die die Chancen in diesen Veränderungsprozessen erkennen.
Suchen Sie Gestaltungsfreiräume und Verantwortung? Möchten Sie gemeinsam mit einem interdisziplinären Team internationale Projekte und anspruchsvolle Etats betreuen?
Wir lieben internationale Kontakte und internationales Business. Wir freuen uns auf Menschen unterschiedlicher Herkunft. Gute Deutschkenntnisse sind allerdings eine wichtige Voraussetzung.
Der Frauenanteil in unserem Team beträgt rund 60 Prozent. Völlig unabhängig von Geschlecht, Glaube und Herkunft suchen wir neue Kollegen, die in unserer Agenturgruppe Karriere machen möchten.
Strategisch, hoch digitalisiert, dynamisches Umfeld
Führende Agenturen sind heute attraktive Arbeitgeber
In manchen Köpfen geistern noch alte Vorurteile herum, in Agenturen würden viele unbezahlte Überstunden gemacht, die Bezahlung sei unterdurchschnittlich, es gäbe wenig Veränderung im Tagesgeschäft und der digitale Wandel ginge an den Agenturen weitgehend vorbei. Wir können nicht für die Gesamtheit aller Agenturen sprechen, doch für uns und viele befreundete Agenturen gilt dies schon lange nicht mehr.
Wir verändern uns von Jahr zu Jahr in großen Schritten: Wöchentlich werden neue digitale Möglichkeiten und Tools für den Projekteinsatz getestet und wo sinnvoll eingesetzt. Künstliche Intelligenz hält an vielen Stellen Einzug. Nachhaltigkeit kam vor ca. zwei Jahren als neues Themenfeld hinzu. Viele unserer Beratungsmandate siedeln an der Grenze zur Unternehmensberatung. Die Breite an unterschiedlichen Strategien und Konzepten für verschiedenste Branchen und Aufgabenstellungen, die man bei uns erleben kann, ist immens.
Wer sich also schnell entwickeln, sein Wissen und seine Fähigkeiten im internationalen Maßstab schnell ausbauen will, der ist in unserem Kontext an der richtigen Stelle.
Gehälter, Arbeitszeiten und Überstunden unterscheiden sich kaum von jenen in Industrieunternehmen. Die persönliche Freiheit und Flexibilität sind in unserer Agentur hoch. Jeder hat einen Laptop, kann im Homeoffice arbeiten und ist Teil interdisziplinärer Kunden- und Projektteams. Der Umgangston ist stets freundlich, konstruktiv und offen. Jeder kann seine Ideen und Überlegungen einbringen und sichtbar etwas bewegen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, eine Ellenbogen-Mentalität gibt es in unserer Agentur nicht. Viele Mitarbeiter bringen einen ähnlichen Background mit, so dass sich häufig auch über den Arbeitsalltag hinaus Anknüpfungspunkte ergeben.
Weitere Benefits
- Gezielter Onboarding-Prozess
- Mentor in den ersten sechs Monaten
- Office-Standorte in zentraler Innenstadtlage. Leicht erreichbar. Mit Einkaufs- und Essensmöglichkeiten im direkten Umfeld
- Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik. Büros, je nach Tätigkeit für zwei bis maximal sechs Kollegen und Kolleginnen
- Kernarbeitszeit zwischen 9 und 17 Uhr. Flexibler Beginn, flexibles Arbeitsende. Arbeiten am Wochenende nur in höchst seltenen Fällen
- Überstunden bis 10 % können selbst ausgeglichen werden. Darüber hinaus Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
- Betrieblich bezuschusster Altersvorsorgebaustein
- Homeoffice: je nach Lage der Pandemie bis zu 100 %. Im Normalfall ein Tag pro Woche. Individuelle Abweichungen sind je nach Funktion möglich
- Teilzeitmodelle je nach Position in unterschiedlichem Umfang
- Flexibler Umgang mit kurzfristigen Notwendigkeiten für Familie, Behördengänge, Handwerker etc.
- 28 Urlaubstage
- Getränke for free
- Eine Reihe gemeinsamer Aktivitäten pro Jahr, wie Segeln, Wandern, Skifahren, Grillen etc.
Im Fokus
Persönliche Entwicklung und Weiterbildung
Nach außen wie nach innen
Nachhaltigkeit als wichtiges Leitthema
Bewerbungsprozess
01 Zügiges Feedback
02 Persönliches Kennenlernen
03 Gemeinsamer Kennenlerntag
04 Willkommen an Board
Ihr Karriere-Ansprechpartner
Steffen Ruess
Managing Partner
Ruess Group