Karriere - Marketing-Agentur Ruess Group

Karriere
Von der Lust, zu gestalten
Marketing war noch nie so aufregend und veränderte sich - bedingt durch die Digitalisierung und die zunehmende internationale Vernetzung der Märkte - noch nie so schnell wie heute. Der Bedarf der Unternehmen nach Beratung und ganzheitlichen Lösungen ist entsprechend groß.
Haben Sie Lust, große Unternehmen in diesem Wandel aktiv zu begleiten? Wir suchen Mitarbeiter und Partner, die sich für die neuesten Entwicklungen und Trends interessieren und die die Chancen in diesen Veränderungsprozessen erkennen. Suchen Sie Gestaltungsfreiräume und Verantwortung? Möchten Sie gemeinsam mit einem interdisziplinären Team internationale Projekte und anspruchsvolle Etats betreuen?

Sechs Aspekte

EIN WACHSTUMORIENTIERTES, INTERNATIONAL AUSGERICHTETE UNTERNEHMENSBERATUNG UND AGENTUR FÜR MODERNES MARKETING

EINE KONSTANTE STRATEGISCHE WEITERENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENS FÜR EINE HOHE ZUKUNFTSSICHERHEIT

INTERNE UND EXTERNE FORTBILDUNGEN,
TEAM-WORKSHOPS

TRANSPARENTE
UNTERNEHMENSFÜHRUNG

LEISTUNGSORIENTIERTE
BEZAHLUNG

HARMONISCHER
TEAMSPIRIT

Offene Stelle

(M/W/D)

PR-BERATER B2B (M/W/D)

Als PR-Berater bilden Sie die zentrale Nahtstelle zwischen dem Kunden, der Redaktion und den Fachmedien.

UNBEFRISTETER VERTRAG

AB SOFORT, BIS SPÄTESTENS 1. JANUAR 2022

Stellenbeschreibung

Offene Stelle

(M/W/D)

SENIOR ART DIRECTOR (M/W/D)

IN VOLLZEIT
UNBEFRISTETER VERTRAG
AB SOFORT, BIS SPÄTESTENS 1. MÄRZ 2022

Stellenbeschreibung

Initiativbewerbung

Wir freuen uns über jede spannende Initiativbewerbung

MAIL AN
STEFFEN.RUESS@RUESS-GROUP.COM

Benefits

hochwertige Arbeitsplätze, arbeiten mitten in Stuttgart, im beliebten Stuttgarter Westen mit vielen Essensmöglichkeiten in der Mittagszeit
grosse Bistroküche
Dachterrasse mit grill, Sonnenschirmen und blick über die Stadt
Getränke for free
flexibler Arbeitszeitbeginn 7:30 - 09:00 Uhr und Teilzeitmodelle möglich
Überstunden, die über 10% hinausgehen, werden durch Freizeit ausgeglichen
betrieblich bezuschusster Altersvorsorgebaustein
28 Urlaubstage
halbjährliche Mitarbeitergespräche mit gezielten Entwicklungsschritten
gezielter Onboarding-Prozess

Ruess Group

Fokus Kompetenz

Wir suchen

Consultants, Kreative, Redakteure, Developer und Andere

Wir suchen

Mitarbeiter, die einen besonders hohen Anspruch an ihre
eigene Arbeit haben und sich überwiegend selbst steuern
bereit zur Verantwortungsübernahme, die Freiräume
und Entwicklungsmöglichkeiten initiativ und aktiv nutzen
Menschen, die gezielt ihr wissen, ihren Erfahrungsschatz und
ihre Kompetenzen ausbauen
hohe Dienstleistungsbereitschaft, Flexibilität,
Einsatzbereitschaft und Lösungsorientierung
Kollegen, die gerne die neuesten ITTools nutzen
Mitarbeiter, die sich für das Ganze engagieren und eigene
Impulse zur Weiterentwicklung des Unternehmens setzen
grosse Teamplayer

Mittagspause in der Bistro-Area

Unser Bewerbungsprozess

Wir suchen Mitarbeiter für eine langfristige und verlässliche Zusammenarbeit – Mitarbeiter, die gut zu uns passen und mit denen wir viel Spaß haben können.

Für uns ist es daher wichtig, dass wir uns im Bewerbungsprozess wechselseitig gut kennenlernen.

Unser Bewerbungsprozess

Jeder Bewerber erhält spätestens innerhalb einer Woche ein erstes Feedback.
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie gerne zu einem Gespräch mit einem der Geschäftsführer und/oder Unitleitern ein. Im Gespräch stellen wir Ihnen die Agentur, unsere aktuellen Projekte, unsere Arbeitsweise und Kultur vor. Und natürlich möchten wir auch einen Eindruck von Ihnen gewinnen.
Ein schriftlicher Test, um Sie noch etwas besser einschätzen zu können. Allgemeinwissen, branchenspezifische Fragen, einige handwerkliche
Aufgaben.
Zuletzt steht Ihnen die Agentur für einen Schnupper-Arbeitstag zur Verfügung. Hier stellen Ihnen die verschiedensten Kollegen Ihren Arbeitsbereich vor und Sie können alle Fragen stellen, die für Sie noch wichtig sind.