Die Employer Branding Agentur mit umfassender Kompetenz

Im ersten Schritt muss sich ein Unternehmen dem Selbstfindungsprozess stellen: Was macht uns als Arbeitgeber aus? Was ist unsere langfristige Vision? Wofür stehen wir – und wofür wollen wir in Zukunft stehen? Was macht uns einzigartig? Warum sollten potenzielle neue Mitarbeiter bei uns arbeiten und nicht bei der Konkurrenz? Wie sorgen wir dafür, dass unsere bestehenden Mitarbeiter im Unternehmen bleiben?

Es gilt im Employer Branding Prozess, auf alle Fragen eine klare Antwort zu finden und eine Identität als Unternehmen zu schaffen. Als externe Employer Branding Agentur fällt es uns oft leichter zu erfassen, was das jeweilige Unternehmen für Talente besonders attraktiv macht. Im Fachjargon würden wir sagen: Wir arbeiten die Employer Value Proposition (EVP) heraus.

Nachdem Sie im ersten Schritt gemeinsam mit uns als Agentur ihre Marke entwickelt haben, gilt es im zweiten Schritt, eine Employer Branding Strategie zu entwickeln, um diese an Ihre Zielgruppe zu kommunizieren.

Dafür ist es wichtig, mögliche Kontaktpunkte festzulegen: Social-Media-Kanäle, Online-Meden, Karriereseiten, Jobportale, Blogs, Newsletter, Events oder Karrieremessen – gemeinsam finden wir heraus, wo wir Ihre Zielgruppe am besten erreichen können. Dafür braucht es umfangreiches Know-how im Bereich Media, auf dass wir mit unserer jahrelanger Erfahrung zurückgreifen können.

Jetzt ist der Zeitpunkt, eine Kampagne auf die Beine zu stellen. Mit einer zielgerichteten Strategie, einem klaren Konzept, vorab definierten KPIs und einem klaren Redaktionsplan, der den fortlaufenden Kontakt mit potenziellen Bewerbern sicherstellt.

Welche Inhalte wann und wo veröffentlicht werden, welche Content-Pieces es für welchen Channel braucht, an welchem Punkt Face-to-Face-Kommunikation entscheidend ist und wie Ihre eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter eine entscheidende Rolle einnehmen können: Als erfahrene Employer Branding Agentur stellen wir für Sie ein umfassendes Konzept auf die Beine, das nichts dem Zufall überlässt. Weil wir die Trigger-Punkte für eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne erkennen, vermitteln wir genau die Kernbotschaften, auf die Ihr Unternehmen wert legt.

Um eine Arbeitgebermarke erfolgreich zu etablieren, kommt es auf die einzelnen Marketing-Kanäle an. Nicht alle Channel passen zu jeder Zielgruppe. Wir finden für Ihr Unternehmen heraus, wo sich Ihre Audience aufhält – und wie wir sie am besten erreichen. Als erfahrene Agentur mit viel Media-Kompetenz können wir für Sie dann das passende Paket zusammenstellen – von der Auswahl der Marketing-Kanäle bis hin zur Schaltung. Als Full Service Agentur decken wir dabei die volle Bandbreite ab und machen klassische PR genauso gut, wie wir Events für Sie auf die Beine stellen können.

Als erstes gilt es, die neu definierte Identität Ihres Unternehmens intern zu integrieren. In der Phase des Roll-Outs stehen Führungskräfte im Fokus, dann die Personalabteilung und schließlich alle Mitarbeiter. Bei dem gesamten Prozess stehen wir Ihnen zur Seite.

Dann geht es an die Umsetzung des Kreativ-Konzepts, um Ihre neue Employer Brand erfolgreich nach außen zu tragen und in den Recruiting-Prozess zu implementieren. Hier zeigt sich für Ihr Unternehmen dann schnell, dass Sie mit uns als Employer Branding Agentur auf dem richtigen Weg sind.

Nicht jede Social-Media-Plattform eignet sich, um Kandidaten für Ihr Unternehmen zu erreichen. Recherche ist notwendig um auf den bespielten Channeln die richtigen Botschaften zu verbreiten.

Um zu überzeugen, ist es entscheidend, die Zielgruppe zu kennen – und sie dann mit passendem Content zu versorgen. Die Recherche muss dabei keine Raketenwissenschaft sein: sIm Gespräch mit Ihren Mitarbeitern lässt sich leicht herausfinden, was ihnen wichtig ist. Welche Mitarbeiter-Benefits können Sie authentisch präsentieren?

Auf sozialen Plattformen ist Community-Management und die Interaktion mit den Followern wichtig. Welche Reaktionen gibt es auf Ihre Beiträge?

Niemand kann Ihr Unternehmen authentischer präsentieren als Ihre Mitarbeiter. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen können Sie Bewerber den besten Eindruck vermitteln.

Eine kreative Kampagne macht nicht wett, was in einem Unternehmen gelebt wird. Alles, was Sie online präsentieren, muss auch in der Realität stimmen. Wenn auf Karriere-Websites wie Kununu ein ganz anderer Eindruck von Ihrem Unternehmen vermittelt wird, ist die beste Kampagne umsonst.